Долгожданное собеседование в международной компании назначено. Как к нему подготовиться и что стоит учитывать при подготовке?
После нескольких недель ожиданий вам наконец-то сообщили о времени собеседования. Но не спешите сразу же обновлять профиль в LinkedIn или делать новую визитку — вначале придется ответить на вопросы своего будущего босса, которому, скорее всего, будут помогать въедливые эйчары.
Собеседования всех заставляют понервничать. Если же это международная компания, задача усложняется тем, что придется отвечать на вопросы на английском. Соответственно, вам будет необходимо продемонстрировать не только свои знания и смекалку, а и достойный уровень языка.
Короткие формальные ответы
Интервьюеры не ждут каких-то слишком длинных и детальных ответов на свои вопросы. К тому же, отвечая развернуто, можно отклониться от темы. Более того, в длинных и сложных предложениях легко ошибиться. Поэтому отвечайте кратко и по существу.
Не используйте сленг, придерживайтесь формальной лексики. Например, в беседе с друзьями вы можете сказать: «What’s up, man?» или «I’m totally stoked» (очень рад встрече). Но во время собеседования старайтесь придерживаться деловой этики, скажите что-то вроде: I’m glad to be here. Thank you for having me.
Подготовка
Подготовка важна, потому что так вы будете чувствовать себя увереннее и сможете заранее продумать ответы на каверзные вопросы. Проведите небольшое исследование: узнайте немного об истории компании, ее миссии — составьте общее представление. Зайдите на сайт компании или ее страницы в соцсетях, запишите кое-какие сведения.
Если вы придете на собеседование хорошо подготовленным, тем самым вы покажете интервьюеру, что к любой другой задаче вы тоже подойдете ответственно.
Старайтесь не заучивать ответы наизусть
В таком случае это будет звучать неестественно. Если вы не поняли вопрос, переспросите. Это не повлияет на конечный результат. Имитация собеседования на английском поможет научиться выражаться естественнее.
Устройте импровизированное собеседование. Попросите кого-то из знакомых сыграть роль рекрутера и задать вам несколько вопросов. Запишите свое «интервью» на аудио или видео, чтобы понять, над чем нужно работать.
Язык тела
Психологи допускают, что слова передают лишь 7% информации, а 55% всей информации приходится на невербальное общение (зрительный контакт, положение тела); 38% — это интонация.
Поэтому подготовьтесь основательно, учтите все — от одежды до тональности своих ответов. Если вы нервничаете, возьмите в руку ручку — это поможет снять стресс и убрать ненужную жестикуляцию руками.
Знание иностранного языка — существенное преимущество
Исследование New American Economy показало, что число вакансий для людей, знающих несколько языков, удвоилось в период с 2010 по 2015 год.
Вы можете выучить набор фраз для успешного прохождения интервью, но для дальнейшей эффективной работы в компании вам необходимо хорошее знание языка.
Какие вопросы задают во время собеседования на английском?
Пожалуй, самый распространенный запрос в гугле — это «Топ 10 вопросов и ответов для успешного интервью». Давайте рассмотрим данную тему более детально.
Мы подготовили 12 самых распространенных вопросов, которые задают на собеседовании при приеме на работе. Интервьюеры задают типичные вопросы. Подготовьтесь к ним заранее и подумайте, что бы вы могли рассказать о своем прошлом, образовании и опыте работы.
1. Tell us about yourself/Расскажите о себе
Без этого, пожалуй, не обходится ни одно собеседование. Расскажите некоторые подробности о своем опыте работы, навыках и образовании.
Вы можете ответить:
- I was born in… (Я родился в…)
- I attended the University of… (Учился в таком-то университете…)
- I’ve worked for three years as a… (3 года работал в…)
- I worked for several companies including… (Работал в нескольких компаниях, в том числе…)
- I`m keen on …. (Я увлекаюсь…)
2. Why are you interested in this position?/Почему вас заинтересовала эта должность?
Во время собеседования вас, конечно же, спросят, чем заинтересовала вакансия. Отвечая на подобный вопрос, следует назвать причину. Возможно, вам нужен новый вызов или же вы ищете работу, которая бы позволила приобрести новые навыки и развиваться.
Ответ можно начать со следующих фраз:
- I’m convinced that your company is becoming one of the market leaders (Убежден, что компания такая-то станет лидером рынка)
- In line with my qualifications… (В соответствии с моей квалификацией...)
- I’m impressed by the quality of your products. (Впечатлен качеством вашей продукции.)
- I feel that my experience will be a valuable asset to your company (Я считаю, что мой опыт будет ценным вкладом в развитие вашей компании)
Часто на собеседовании этот вопрос формулируют еще так:
— What do you know about our company? (Что вы знаете о нашей компании?)
Вы можете дать следующий ответ:
- Your company has proven to be… (Ваша компания зарекомендовала себя как...)
- Your company is a market leader in the area of… (Ваша компания является ведущей в области….)
Ответ демонстрирует уровень вашего профессионализма. Задавая такой вопрос, интервьюер хочет понять, заинтересован ли кандидат в работе. Не обязательно перечислять всю информацию, которая выложена на сайте компании.
Потратьте время, выясните, кто главные конкуренты компании, каковы их маркетинговые стратегии, узнайте больше о корпоративной культуре.
3. Why are you looking for a new job?/Почему вы ищете новую работу?
Работодатель хочет убедиться, действительно ли вы ему подходите.
Вот несколько возможных ответов:
— I think I’m a great match for this position because…
или
— I’m a perfect fit for this job because… (Думаю, эта работа мне идеально подходит, потому что… )
Возможный диалог с разработчиком ПО:
— Why are you looking for a new job? (Почему вы ищите новую работу?)
— I’m looking for more responsibility, different tech stack, that kind of thing. (Ищу работу с большим уровнем ответственности, новыми условиями и тому подобным).
— Would you be looking for a full-time position or contracting? (Вы ищете постоянную работу или по контракту на определенный срок?)
— Probably full-time, I prefer remote or flexible schedule if possible. (Скорее всего, постоянную, предпочитаю работать удаленно или иметь гибкий график).
4. Why are you interested in this industry?/Почему вас заинтересовала эта индустрия?
Обычно такой вопрос задают представители какой-то специфической индустрий, например финансовой, ритейла, страхования или туризма, чтобы выяснить, действительно ли кандидат ищет работу в определенной сфере, или же он согласен на любую работу.
- I have worked in the financial sector for most of my career. (Я большую часть карьеры работал в финансовом секторе.)
- I worked in the leisure company as my internship last summer. (Прошлым летом я проходила практику в туристической компании.)
5. What is your greatest strength?/Какие ваши сильные стороны?
Нужно рассказать о своих сильных сторонах, и как это поможет компании:
- I believe my strongest trait is my attention to details. (Я считаю, что внимание к деталям — моя сильная сторона.)
- I can think on my feet and can work under a lot of pressure. (Быстро адаптируюсь, могу работать в сложных условиях, под давлением.)
- I have proved to be a capable manager often exceeding performance target sets — (Я доказал, что могу быть успешным менеджером, часто превышающий цели/ожидания.)
6. Tell me about your work experience/Расскажите о своем опыте
На собеседовании обязательно спросят об опыте работы.
— Tell me about your work experience. (Расскажите о своем опыте).
— I have four years of experience as a… (Четыре года я работал…).
— I have been working as a… for… years — (Я работала как (менеджер) на протяжении … лет).
— I have… years experience in… (У меня есть… лет опыта работы в…).
— How many years of experience do you have in coding? (Сколько лет занимаетесь программированием?)
— About three. (Около трех).
7. What are you planning to do in your next position?/Чем планируете заниматься на новой должности?
Здесь тоже можно упомянуть о своих навыках. Например, разработчик сайтов может рассказать, с какими языками программирования знаком:
I’m more of a web developer. I know most of the web development languages. I don’t know Java, C or C++, or anything like that. It’s not that I’m against it. I’m pretty language-agnostic, you could say. But depending on whatever the tech stack is, I’ll learn it. It’s not a big deal to me. So, basically, just web dev.
(Я больше веб-разработчик. Знаю большинство языков веб-программирования. Не знаю Java, C или C++. Собственно, язык для меня не проблема, могу освоить любой, который применяется для конкретной задачи. Это не сложно. Но в основном я веб-разработчик).
— What are you planning to do position-wise? Are you trying to climb up the ranks, or are you trying to maintain what you are doing? Give me a little information on that.
(Чем планируете заниматься на новой работе? Хотите подняться по карьерной лестнице или же делать то, что делаете сейчас? Расскажите чуть больше об этом).
— So, I really like a kind of a project management type of position. I’m more of a project management, maybe lead dev. I enjoy working with people more than I like coding. I can code. It’s good. But I enjoy working with people making sure everyone has what they need.
(Мне нравится должность менеджера проектов. Я больше менеджер, возможно, ведущий программист (lead dev). Мне нравится взаимодействовать с людьми больше, чем писать код. Я это умею, но просто больше люблю работать с людьми, следить за тем, есть ли у них все необходимое для работы).
8. What are your career goals in the next five years?/Каковы ваши карьерные цели на ближайшие 5 лет?
Работодатели обычно ищут амбициозных людей, которые умеют решать проблемы. Им важно знать, планируете ли вы задержаться в компании надолго.
Избегайте неуместного юмора:
- I see myself as the one on the other side of the table in five years. (Через пять лет я буду сидеть за столом напротив очередного претендента на вакансию).
Не стоит подробно распространяться о том, как вы будете продвигаться по карьерной лестнице в компании. Эйчару стоит дать понять, что ваши долгосрочные цели согласуются с целями компании.
- I want to complete the internal training program for my position that is mentioned on your website. (Хочу пройти программу подготовки, о которой упоминается на сайте компании).
- Not only would I get all the training for my role, but I would be on the fast track to becoming a project manager. (Я не только собираюсь освоить все, что нужно для новой должности, но и, возможно, стать менеджером проектов).
- I’m aiming to improve my skills as a… (Собираюсь улучшить свои навыки как…).
- I want to boost my career. (Хочу подняться на новую ступень в карьере).
9. What are your expectations from a new position?/Чего ожидаете от новой должности?
Люди, которые принимают вас на работу, оценивают кандидатов по двум критериям.
1. Будет ли им приятно с вами работать? Будет ли им приятно с вами поговорить, когда вы подойдете к кулеру за стаканом воды.
2. Поможете ли вы сделать компанию процветающей? Вы — потенциальный амбассадор компании. Вас оценивают по тому, будете ли вы действовать в ее интересах, в т.ч. и за пределами офиса.
Интервьюер может спросить о предпочтительном графике работы:
— And what are your expectations in a company concerning corporate culture? Do you want to work with a good team or do you like a solo environment?
(Каковы ваши ожидания в плане корпоративной культуры, что вам больше подходит? Хотите работать в команде или как индивидуальный разработчик?).
— I’ll work with a team or solo. You end up doing both anyways but I prefer smaller companies. Larger corporations kind of get lost an employee number but I prefer smaller teams and smaller companies. And culture-wise, as long as they are flexible it’s alright. Because sometimes your brain just doesn’t want to code and you just end up sitting there wasting everyone’s time.
(В конечном итоге, приходится работать как в команде, так и в одиночку. Я предпочитаю небольшие команды в небольших компаниях. Мне нужен гибкий график, ведь порой мозги просто отказываются писать код, и такие люди просто сидят в офисе и отвлекают других).
10. What Are Your Salary Expectations?/Каков ваш ожидаемый доход?
Обычно этот вопрос дополняют еще одним из двух о том, сколько вы планируете зарабатывать и какая зарплата у вас сейчас:
- What salary are you expecting to have?
- What are you making now?
Многие во время собеседования чувствуют, будто их заставляют назвать конкретную сумму, за которую они согласны работать. Но есть другие способы, чтобы дать понять, каковы ваши ожидания по зарплате.
Не стоит отвечать на этот вопрос прямо.
Возможны такие ответы:
— I’ll need information about the job responsibilities before we can discuss the salary. (Хотелось бы больше узнать о моих обязанностях, прежде чем обсуждать зарплату).
— I’m sure that your company offers a fair, competitive salary for someone with my experience. (Уверен, что ваша компания платит справедливую конкурентную зарплату людям с таким опытом, как у меня).
Задавать такой вопрос — все равно, что пойти в ресторан и спросить владельца «сколько стоит еда?» Он, естественно, скажет, что все зависит от того, что вы закажете. Если прийти к портному и спросить, сколько стоит пошив костюма, ответом, конечно, будет: «Знаете ли, все зависит от конкретной модели, материала и пр.».
Никто не раздражается на портного, который спрашивает о деталях заказа. Так же и во время собеседования, если вы не можете задать уточняющие вопросы, тогда это не та компания, в которой стоит работать. Возможно, это худшее место для работы, какое только может быть.
Собеседование при приеме на работу — это двусторонний обмен вопросами. Вы и отвечаете на вопросы, и задаете собственные.
Глава одного международного банка в США во время собеседования и при каждом пересмотре окладов, часто задавал вопрос:
- How can I be guaranteed to be involved in projects that are critical to the strategic future of the company? (Вы можете заверить меня, что я буду работать над проектами, которые важны для стратегического развития компании?)
Это вопрос не о конкретных цифрах, но об участии в стратегически важных проектах. Руководство компании сразу же обращает внимание на людей, которые задают подобные вопросы. Потому что предполагается, что они хотят внести свой вклад в развитие бизнеса.
Деньги, конечно, важны, нужно платить по счетам. Но оплата счетов не приводит к карьерному росту. Поэтому, отвечая на вопрос об окладе, лучше говорить не только и не столько о деньгах.
11. Do you see yourself as having any weaknesses?/Есть ли у вас слабые стороны?
Возможно, вам покажется, что не стоит рассказывать о своих слабых сторонах работодателю, но это не так. Это тест на честность, работодатель хочет убедиться, что вам можно доверять.
Можно ответить так:
— I’m not familiar with the latest version of… (Я не знаком с последней версией).
Или схитрить:
— I can be too critical of myself. I'm a perfectionist. You see, for me, it's got to be the best, or is nothing at all. (Я слишком самокритичен, перфекционист. Для меня важно сделать работу максимально хорошо, или вообще не делать).
12. Is there anything else you’d like to discuss?/Может быть, вы желаете обсудить еще что-то?
Не отвечайте: «Нет». Так у представителей компании сложится впечатление, будто вы поверхностны и не заинтересованы в работе. Заранее подготовьте ответы на такой вопрос, например,
— Do you have a training and development program? (Есть ли у вас программа подготовки?)
или:
— How soon do you expect to make a decision? (Долго ли ждать решения?)
Но, если считаете, что интервью прошло хорошо, и вам больше нечего добавить, можно сказать:
— No, I believe we’ve covered all the important topics. I’m glad that we’ve discussed my educational background and job experience and the role in the company. (Нет, думаю, мы охватили все важные темы. Рада, что поговорили о моем образовании, опыте работы и роли в новой компании).
И бонусом мы предлагаем вам список ваших вопросов HR-специалисту
Часто в конце собеседования спрашивают, есть ли у самого потенциального кандидата вопросы:
— Do you have any questions for us?
Это еще одна возможность доказать, что вы действительно хотите работать в компании. Задайте заранее подготовленные вопросы, спросите о деталях работы и компании в целом:
— What would be my day-to-day responsibilities? (Какими будут мои повседневные обязанности?).
— What are the company’s plans for the next five years? (Какие планы у компании на ближайшие пять лет?).
Удачи вам на интервью!
Текст подготовлен командой Grade.ua и преподавателем бизнес-английского Анной Кучковой.