Взрослый человек проводит на работе примерно треть своей жизни. Но найти хорошее место, куда хотелось бы идти по утрам, и возвращаться после выходных, порой бывает непросто. Особенно сложно, если заветную должность предложили сразу несколько компаний. Как правильно сравнить разные офферы между собой, читайте в нашей статье.
Мы выбираем, нас выбирают…
Собеседование и дальнейшие переговоры относительно трудоустройства нужны не только нанимателю, но и потенциальному сотруднику. Если предложение о работе поступило сразу из нескольких мест, то есть ряд моментов, которым соискатель должен лишний раз уделить свое внимание.
Зарплата — в приоритете, но нужно помнить о подводных камнях
По статистике, именно размер заработной платы имеет первостепенное значение, когда человек принимает решение, соглашаться на новую работу или нет. Но уточнять все нюансы материального стимулирования нужно сразу. Часто в вакансии заявлена максимально возможная сумма, которую можно получить, только если приложить титанические усилия. Бывает, что зарплата указана с учетом премии, но в дополнение к ней есть штрафы, и наказывают сотрудников гораздо чаще, чем поощряют. Или, возможно, отсутствует четкая система начисления премий, а размер дополнительного дохода будет полностью зависеть от настроения начальника…
Прежде чем сравнивать зарплаты разных вакансий, нужно знать:
- Из чего складывается ежемесячный оклад и что на него влияет.
- Есть ли система штрафов и материальных взысканий.
- Зарплата указана «грязными» т.е. до вычета налогов или это уже «чистая» сумма, которую сотрудник получит «на руки».
- Оплачивается ли сверхурочная работа, работа в выходные дни, отпускные и больничные.
Разумно будет спросить и о перспективах роста оклада, а также оговорить с работодателем конкретные сроки повышения зарплаты. Даже по реакции собеседника на этот вопрос можно понять, стоит здесь оставаться или нет.
Дополнительные привилегии бывают разными
Последние несколько лет стало нормой предлагать сотрудникам разные бонусы в довесок к зарплате. Если раньше бонусом считались «бесплатный чай, кофе и печеньки», то сейчас список привилегий значительно шире. Компании готовы оплачивать дополнительное образование и языковые курсы, абонемент в спортзал и медицинское обслуживание. Чем больше бонусов предлагает работодатель, тем выгодней для сотрудника.
Не стоит забывать о карьерном росте и собственных целях
Вопрос: «Кем вы видите себя через пять лет?» очень любят задавать на собеседовании рекрутеры. Но задумываться об этом соискателям стоит и самостоятельно. Оценивая выгоды каждого оффера, задумайтесь, предусматривает ли вакансия карьерный рост? Если нет, то дайте ответ, ради чего вы идете сюда. Быть может, здесь можно получить ценный опыт, который потом будет востребован другим нанимателем? Или название известной компании в списке предыдущих мест работы украсит ваше резюме? Или есть перспектива не вертикального, но горизонтального роста внутри компании (смены сферы деятельности без потери в зарплате).
Сразу обсудите свои должностные обязанности и уровень ответственности
Бывает, что вакансии называются одинаково, но предусматривают совсем разный уровень компетенций. Кто-то ищет рабочую лошадку, которая будет делать все четко по инструкции. Кому-то нужна «звезда», которая с нуля организует процесс и будет им руководить. Поэтому свой статус и субординацию лучше обсуждать сразу.
Внутренняя атмосфера в компании тоже важна
На собеседовании не только работодатель оценивает потенциального сотрудника. Соискателю тоже стоит присмотреться к будущему начальнику и коллегам по цеху. Как ведет себя персонал на рабочем месте? Возможно, в офисе царит напряженная тихая атмосфера или, наоборот, руководитель общается с подчиненными по-панибратски?
Постарайтесь запомнить свои эмоции во время переговоров и прислушайтесь к ним. Комфортно ли вам было находиться в офисе на собеседовании? Это важно, ведь возможно, туда придется ходить каждый день на протяжении нескольких лет.
Нелишним будет почитать отзывы о компании в интернете, но всецело им доверять не стоит. Негатив, равно как и позитив, можно найти в сети относительно любой компании.
Как сравнить предложения между собой
Мало собрать информацию, ее еще нужно грамотно сопоставить. Можно воспользоваться методом простой таблицы. В одну колонку выписать плюсы каждой вакансии, в другую — минусы, и посмотреть, что и где перевешивает. Если этого мало, можно использовать SWOT-анализ.
Аббревиатура SWOT расшифровывается как сильные, слабые стороны, возможности и перспективы. Например:
Такая матричная таблица поможет проанализировать каждый оффер более детально и оценить его с разных сторон.
Ну, а когда выбор сделан, нелишне помнить одно важное правило: умейте отказывать людям дипломатично. Если по каким-то причинам вакансия не подошла, не исчезайте внезапно с радаров рекрутера, не игнорируйте его письма и телефонные звонки. Поблагодарите за уделенное время и мягко обоснуйте свой отказ. Стоит вести себя вежливо, тогда у вас будет запасной вариант, к которому можно вернуться, если вдруг не получится прижиться на новом месте.
Понравилось? Читайте интервью с экспертом об удаленной работе и о том, чего ожидают от кандидатов создатели компаний.
Инна