Фриланс уверенно набирает популярность, охватывая все сферы деятельности, а количество профессионалов, работающих на себя, растет в геометрической прогрессии. Но связано это не только с ковидными ограничениями и проблемами офлайн-сферы. Основная причина выбора «свободной профессии» — возможность самостоятельно управлять временем и загруженностью, грамотно распределять задания, выбирать подходящие (а главное, высокооплачиваемые) проекты и реализовать себя.

Фрилансеры выполняют услуги по запросу клиента, заранее оговорив объем и оплату (фиксируется в договоре), серьезно подходят к техническому заданию и конечному результату, будучи нацеленными на высокое качество. Неудивительно, что владельцы бизнеса предпочитают нанять удаленного специалиста, а не брать нового в штат. Такой подход также позволяет эффективно выполнять узкопрофильные или сезонные работы, сэкономив на оплате труда и содержании рабочих мест.

Каких штатных сотрудников возможно заменить фрилансерами

Фрилансеров нанимают различные компании. Основные причины — оперативное и качественное выполнение работ за счет строгих дедлайнов, оптимизация бизнес-процессов, расширение охвата аудитории и при этом минимизация затрат.

За последние несколько лет, когда мир столкнулся с COVID-19, офисные работники и узкопрофильные специалисты вынуждены искать новые источники дохода. Фирмы, которые не разорились, изменили отношение к труду и наемной рабочей силе и стали внедрять экономику свободного заработка (гиганомику), тесно связанную с фрилансом, использованием временных сотрудников по договору и удаленкой.

В результате этих изменений рынок фриланса пополнился профессионалами с высокой квалификацией и узкой специализацией, а также «синими» воротничками. Среднестатистическими фрилансерами стали люди с высшим образованием, опытом и накопленным багажом знаний. Новичков среди удаленщиков стало меньше, и это также подвигло компании нанимать их, а не укомплектовывать штат.

Если планируется выполнить разовые задачи или реализовать план действий, привлекаются удаленные специалисты, способные заменить штатных сотрудников следующих профессий:

  • копирайтеры, рерайтеры, корректоры и редакторы;
  • контент-менеджеры;
  • переводчики сайтов, художественных и технических текстов;
  • веб-программисты;
  • верстальщики;
  • веб-дизайнеры;
  • 1С-программисты;
  • администраторы интернет-проектов и групп в социальных сетях;
  • SMM-менеджеры;
  • директорологи;
  • дизайнеры (графические, интерьеров, ландшафтные);
  • дизайнеры игр;
  • SEO-оптимизаторы;
  • специалисты по продвижению сайтов в интернете или социальных сетях;
  • веб-аналитики;
  • тренеры и коучи, оказывающие образовательные и информационно-консультационные услуги в формате вебинаров;
  • финансовые аналитики;
  • менеджеры;
  • бухгалтеры;
  • специалисты по финансовому моделированию и так далее.

Это далеко не полный перечень фрилансеров, с которыми работают компании разного уровня и направления. Но даже пример этих наиболее востребованных специальностей подтверждает спрос на фриланс-услуги и эффективность сотрудничества с удаленщиками.

Почему нанять фрилансеров удобно и выгодно

Работодателям разного уровня выгоднее нанять фрилансера, чем офисного штатного работника. Так они сэкономят деньги и получат реализованный проект согласно техническому заданию. Причин сотрудничества с дистанционщиками может быть множество, но чаще всего решение в их пользу принимается на основании следующих факторов:

  • отсутствие необходимости оборудования офиса (экономия на арендных и коммунальных платежах, мебели, оргтехнике, расходных материалах);
  • экономия на фонде оплаты труда за счет исключения отчислений с зарплаты на социальные гарантии в виде отпускных или оплаты больничных листов при временной нетрудоспособности;
  • оплата, в том числе частями, по факту выполнения поставленных задач в рамках технического задания после того, как задача будет реализована;
  • возможность отнести расходы к затратам компании, уменьшающим налогооблагаемую прибыль (применительно к фрилансерам — индивидуальным предпринимателям и по договору);
  • гибкость при выборе специалиста, когда практически в любой момент можно отказаться от услуг одного фрилансера и нанять другого или разделить крупный проект между несколькими профессионалами (например, договориться о создании сайта с веб-дизайнером, программистом, контент-менеджером);
  • экономия на гонорарах, так как фрилансер, как правило, обходится дешевле постоянного штатного персонала с аналогичным перечнем задач и обязанностей.

Низкая эффективность фрилансеров: миф или реальность

Существует предубеждение, что штатные сотрудники больше нацелены на результат. Основывается такое мнение на том, что постоянные работники становятся членами команды и объединенного единой целью коллектива, особенно после того, как они пройдут испытательный срок и получат официальное трудоустройство, поучаствуют в тренингах и team-building мероприятиях, впечатлятся миссией организации.

На самом деле, это больше похоже на грезы HR и мечты топ-менеджеров. Штатные служащие, как и удаленщики, выбирают компанию по определенным приземленным критериям (уровень заработной платы, расположение офиса, график работы, возможности карьерного роста и так далее), а не с целью «расшибить лоб, но помочь предприятию стать самым лучшим». Следовательно, постоянные работники не могут похвастаться маниакальной верностью и мало чем отличаются от удаленных, нанимаемых для реализации определенного проекта.

Более того, вторая категория скорее нацелена на качественное выполнение задачи в установленные сроки, так как от этого зависит размер оплаты их труда и возможность как можно скорее приступить к новому проекту, получив положительный отзыв от заказчика. Для сравнения, если офисных работников еще и на удаленную работу придется перевести, считайте, что задача будет провалена. И именно фриланс-подрядчики смогут стать палочкой выручалочкой в такой ситуации.

Фриланс — безопасно для всех участников

В России, Украине и на постсоветском пространстве, в отличие от Запада, у фриланса сложился не совсем правильный имидж. Связано это с тем, что в этих странах фрилансеры ассоциируются со студентами-недоучками и самоучками, которые толком не разобрались в теме, но считают себя профессионалами.

Конечно, существует процент фрилансеров, которые с удовольствием возьмутся за любую подработку, не требующую серьезной квалификации и опыта, желая получить хоть какую-то копеечку. И такие «вольные художники» на самом деле опасны для фирм: они редко доводят начатое до конца, не отличаются эффективностью и продуктивностью, не нацелены на результат, срывают сроки или даже могут взять у заказчика аванс и скрываться после этого.

Из-за таких самоучек и недостаточно квалифицированных кадров обходят стороной фриланс-рынок, но, на счастье, доля недобросовестных удаленных работников ничтожно мала. Поэтому, если пользоваться правильными сервисами по подбору персонала, встретиться с аферистами не придется.

Как найти подходящего фрилансера

Для успешного взаимодействия с фриланс-специалистами необходимо с особым вниманием подойти к подбору удаленного наемного работника. Также не стоит забывать, что для фрилансеров-экспертов нужно продумать и грамотно составить техническое задание, организовать правильно работу, оформив взаимоотношения и условия сотрудничества документально.

Freelancehunt — сервис, который подходит как для подбора узкопрофильных специалистов, имеющих опыт в определенной сфере, так и «универсальных солдат» для решения разовых задач. И главное, что все это безопасно, просто, недорого и эффективно.

Регистрируясь на сайте, фрилансер может быть уверен, что его не обманут, благодаря резервированию средств для оплаты выполненного задания. А компании-заказчику не придется ломать голову над многочисленными организационными моментами. Кроме того, эта платформа с продуманным, интуитивно понятным интерфейсом отличается самыми низкими комиссиями на фриланс-рынке. Как исполнители, так и заказчики имеют возможность оперативно внести или вывести средства любым удобным способом.

Используя сервис для найма фрилансеров, представители бизнеса реализовывают проекты любой сложности, не беспокоясь, что конечный результат будет некачественным или отличаться от того, что указано в техзадании. Для решения спорных моментов есть опция арбитража. Кроме того, Фрилансхант позволит значительно сэкономить, отказавшись от приема на работу очередного непродуктивного трудящегося.

Ожидается, что спрос на фрилансеров будет только увеличиваться с каждым годом. Например, согласно исследованиям и прогнозу PwC, к 2023 г. мировые расходы на фриланс составят 7,5 трлн долларов США, а сам объем услуг, выполняемых удаленно, вырастет в 1,5 раза по сравнению с 2020 г. Поэтому стоит рассмотреть сотрудничество с фрилансерами для выполнения ваших бизнес-задач.

Попробуйте сервис Freelancehunt и довольствуйтесь новым опытом, талантливыми исполнителями, успешно реализованными проектами за краткий промежуток времени.