Как утверждают эксперты в сфере рекрутинга персонала, в среднем поиск нового рабочего места занимает 2-3 месяца, а в узкопрофильных областях может достигать и полгода. Примерно четверть юристов, госслужащих, а также каждый третий претендент на место руководителя высшего звена, ищут работу свыше 6 месяцев. О причинах, которые мешают быстро найти «место под солнцем», и об основных ошибках претендентов поговорим сегодня.
Одним из факторов, усложняющих поиск, является конкуренция на рынке труда. Если сравнить данные по количеству вакансий и резюме на крупных порталах, то даже при грубом подсчете получается, что на одну вакансию претендуют от 4 до 12 человек.
По факту рекрутер получает от 10 до 250 откликов, а на просмотр одной анкеты тратит до 5 минут. Утверждение, что у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление в отношении резюме работает на 100%.
Почему нет ответа на резюме
Уменьшают вероятность получить приглашение на собеседование и субъективные ошибки соискателя, например.
- Отклики на все предложения без разбора. Этим особенно часто грешат молодые специалисты, люди, которые хотят поменять профессию, а также те, кто оказался в сложной жизненной ситуации. «Напишу куда угодно, лишь бы взяли» — ошибочная тактика. Она изматывает соискателя низкой результативностью и раздражает рекрутеров. Если только в вакансии прямо не указано: возьмем новичка и всему научим, не пытайтесь убедить нанимателя, что «никогда не пробовал, но уверен, что справлюсь на 100%». Обычно резюме без подходящего опыта сразу отправляется в корзину.
- Невнимательное чтение вакансии. Допустим, объявление по вашему профилю, но вы читаете текст вакансии по диагонали. Работодателю требуется специалист с опытом от 5 лет, а у вас только полгода стажа. Нужен главный бухгалтер со знанием международных стандартов, а вы специалист по учету ТМЦ. Конечно, можно надеяться на везение. Но зачастую, отклики с нерелевантным опытом отклоняются специалистом по найму персонала на этапе первичного отбора.
- Ответ не по форме. Например, в объявлении просят заполнить анкету в Google Docs, а вы шлете резюме на почту секретарю. Или нужно предоставить кейсы о достижениях на предыдущей работе, но соискатель считает, что «я вам все расскажу при собеседовании». В таком случае тоже не стоит удивляться отсутствию обратной связи. Просьба откликаться в определенной форме придумана работодателем не просто так. Это своего рода входящий тест, который помогает определить: способен сотрудник действовать по инструкции или нет.
- Неадекватные ожидания по зарплате. Только закончили вуз, но хотите получать оклад специалиста с опытом? Ищете должность секретаря, но просите зарплату как у директора? Будьте готовы к тому, что искать своего работодателя придется долго. Существует прямая зависимость между зарплатными ожиданиями соискателя и сроком поиска работы. Чем ниже запросы, тем проще найти новое место. Соглашаться на мизерный оклад, конечно, не стоит. Лучше ориентироваться на среднюю зарплату по рынку.
- Ошибки в резюме. Никто не ждет идеальной грамотности от претендента на должность охранника, но грубые ошибки раздражают даже специалистов по найму персонала, и значительно снижают шансы получить ответ. По статистике, 61% рекрутеров сразу отклоняют резюме с опечатками. Поэтому лучше лишний раз прочитайте документы перед отправкой.
- Игнор входящих звонков с незнакомых номеров. В это сложно поверить, но люди, которые ищут работу, часто не отвечают на звонки от потенциального работодателя, упуская свой шанс. Чтобы этого избежать, примите как правило: на время поисков мониторить письма, приходящие в почтовый ящик, и не бояться брать трубку, если вам звонят.
- Много лишней информации в резюме. Решили поразить будущее начальство своим жизненным опытом и расписать весь стаж по годам, начиная со студенческой практики? Хотите рассказать о своих увлечениях, хотя этого не спрашивают? Не стоит так делать. Лучше лишний раз перечитайте описание вакансии, а в отклике упомяните именно те знания и профессиональные навыки, которые требуются конкретному работодателю.
- Излишний креатив там, где он не нужен, и наоборот. Ситуации, когда соискатели пытаются удивить нестандартным резюме — отнюдь не редкость. Креатив хорош, если он уместен. В противном случае о вас может сложиться мнение, как о несерьезном кандидате. Но бывает и обратная ситуация. Если вы претендуете на должность арт-директора, креатора, креативного копирайтера, а в отклике на вакансию присылаете скучное резюме на три листа, вряд ли вас позовут на собеседование.
- Сомнительная страничка в соцсетях. Претендуете на должность психолога, но постите у себя на странице черный юмор? Позиционируете себя как серьезный, ответственный бухгалтер, но в ваших соцсетях фото в откровенных нарядах? Хорошая новость в том, что не все рекрутеры просматривают соцсети соискателей. Плохая — все-таки иногда просматривают, и на основании этой информации составляют портрет кандидата. Приватность в интернете давно уже стала мифом. Поэтому не удивляйтесь, если все, что может быть понято неправильно, HR понял неправильно.
Если сократить все вышеописанное, то можно дать четыре главных совета соискателю:
- Внимательно читайте вакансии.
- Не занимайтесь массовой рассылкой, а откликайтесь точечно.
- Указывайте только релевантный опыт и подходящие навыки.
- Ещё раз перечитайте резюме и сопроводительное письмо перед отправкой.
Грамотный, логически выстроенный текст сразу добавит вам авторитетности в глазах рекрутера.
Почему не зовут на работу после собеседования
Допустим, резюме попало в цель, предварительный отбор пройден и вас пригласили на встречу. Есть несколько правил, как себя следует вести, чтобы увеличить шансы получить должность:
- Приходите вовремя. Не раньше, но и не позже назначенного часа. У рекрутера может быть запланировано несколько встреч и он не сможет втиснуть вас в график, если опоздаете.
- Изучите информацию о компании, в которую вас пригласили. Сейчас у многих фирм есть сайты, поэтому найти хоть что-то значимое — не составит труда. Специалисту по найму персонала будет приятно, что вы знаете о работодателе хотя бы минимум.
- Если не указано иное, то одевайтесь в деловом стиле. 60% соискателей игнорируют офисный дресс-код, но придя на собеседование в шортах и шлепках, вы рискуете попасть впросак.
- Внимательно слушайте и не стесняйтесь задавать вопросы. Во-первых, отсутствие вопросов может означать, что вся информация на собеседовании прошла мимо вас или что вам не интересна вакансия. Во-вторых, если собираетесь работать, то ключевые аспекты трудовых взаимоотношений нужно выяснять сразу.
- Не говорите плохо о своем прошлом начальнике. Даже если о предыдущем месте работы остались не радужные воспоминания, не акцентируйте на этом внимание.
- Ведите себя уверенно, но не высокомерно. Уважительно относитесь к потенциальным коллегам, и не хамите, даже если вакансия вам не подошла.
Сейчас стало нормой проводить собеседования не только набирая персонал в офис, но и при поиске удаленных сотрудников. Не удивляйтесь, если работодатель предлагает созвониться и побеседовать в формате онлайн-встречи. На время виртуального собеседования постарайтесь обеспечить хорошее качество звука и видео, наденьте опрятную одежду и попросите домочадцев соблюдать тишину. Будьте спокойны и уверены в себе, и тогда работа мечты обязательно найдется.
Бондаренко Елена